毕业求职火爆再现 高校毕业生签订合同还需谨慎

毕业求职火爆再现 高校毕业生签订合同还需谨慎
每年夏日,数百万大学生从“象牙塔”走入社会,结业求职火爆再现。高校结业生作业的途径多元,有的直接进入企业、有的挑选自主创业、也有的挑选训练进步技术再作业。但高校结业生刚刚踏出校门,社会经历较为缺少、区分才能不强,作业过程中对各种圈套还不能很好地辨别和防备。近来,《法制日报》记者梳理了近5年来重庆法院审理的几起涉高校结业生作业典型事例,望结业生们引以为戒。  资料推迟补签合同  要求赔付未获支撑  2016年3月,聂某某没有结业,重庆或人力资源办理有限公司安排其到重庆某轿车有限公司实习。两边约好的实习期限从2016年3月31日至提交结业证之日。聂某某在实习协议中填写的拟结业时间为2017年3月30日。2017年1月15日,聂某某获得结业证书。2016年5月至2018年3月,或人力资源公司每月经过银行转账方法向聂某某付出了薪酬。  2018年4月25日,聂某某向重庆市北碚区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定,要求或人力资源公司和第三人某轿车公司向其付出2017年3月至2018年2月期间的未签劳作合同双倍薪酬差额。重庆市北碚区劳作人事争议裁定委员会经审理后作出判定书,判定或人力资源公司向聂某某付出2017年3月1日至2018年1月13日期间的未签劳作合同双倍薪酬差额3.1万余元。或人力资源公司不服,遂申述到北碚区法院。  庭审中,或人力资源公司出示2017年12月28日两边签定的《劳作合同》一份,载明劳作合同的期限从2017年1月15日至2019年1月14日,试用期1个月,因乙方聂某某未准时提交结业证等相关资料,现补签劳作合同。在该份劳作合同的甲方处有原告公司的公章,乙方处有聂某某的签名字样及手印。拟证明两边于2017年12月28日补签了从2017年1月15日起至2019年1月14日的劳作合同。被告聂某某以为其并未签定上述劳作合同,故恳求对该份劳作合同的签名字样及手印进行司法判定。  经判定,《劳作合同》乙方签字处聂某某署名笔迹是聂某某自己书写,同部位押名指印是聂某某右手拇指盖印构成。原被告对该判定定见的真实性均无贰言。  法院经审理后以为,因被告聂某某未准时提交结业证等相关资料,导致原被告两边于2017年12月28日补签了期限从2017年1月15日至2019年1月14日的《劳作合同》。由此可知,被告聂某某辩称的2017年3月1日至2018年1月13日两边未签定书面劳作合同不能成立,故其要求原告或人力资源公司向其付出上述期间的未签定书面劳作合同双倍薪酬差额的恳求,并无现实根据,法院不予支撑。(记者 战海峰 通讯员 刘金丽 王新亮)  参与训练许诺作业  协议无效交还膏火  部分高校结业生因结业后作业不顺利,便会挑选经过参与训练学习有用技术、考取证书等拓展作业途径,但由于信息不对称、结业生对训练安排了解不行,部分人参与了无资质训练安排的训练,没能经过训练进步作业技术,继而引发胶葛。  陈某便是其间的一例。结业后陈某赋闲在家,一天陈某在求职网上看到了重庆某信息科技有限公司发布的学徒招聘信息,该公司许诺训练完后包作业,陈某一看万分心动,心想总算可以找到作业了,在没有具体了解公司信息的情况下,便当即联络该公司应聘学徒。  随后,该公司与陈某签定了《企业人才定制训练协议》《作业保证协议》,要求其交纳必定的入职训练费,并许诺在训练完毕后为陈某安排作业。如该公司未能为其安排作业,则全额交还陈某的训练费用。协议签定后,陈某向该公司交纳了训练费,报班学习网络编程。  协议中规则训练完毕后一个月便安排作业,但陈某苦苦等待了3个月公司也没给他安排作业。其间陈某屡次找到该公司要求按照协议处理作业问题,但均被其以各种理由推脱。过后陈某发现该公司没有相应的办学资质,也未在相关部分挂号,这才意识到自己被骗了,所以便向合川区法院申述,要求与其免除作业相关协议并交还入职训练费。  法院经审理以为,被告重庆某信息科技有限公司挂号的运营范围并不包含作业训练,其与陈某签定的《企业人才定制训练协议》违背法令规则,应当无效。判定被告重庆某信息科技有限公司限期内交还陈某训练费。(记者 战海峰 通讯员 石颖)  欲降本钱只签见习  法院判赔双倍薪酬  2015年12月19日,湖北某医科大学结业的庞某某入职重庆市黔江区某医院作业,两边签定一份《见习(规培)合同》。合同约好,庞某某在未获得执业护师(士)正式执照前,医院赞同庞某某在该医院临床护理岗位见习,从2015年12月19日至2016年12月18日止。见习期间,医院每月给予庞某某基本生活补助、部分奖金,在庞某某获得执业资历并注册在该院后,可享受各种稳妥及相关待遇。合同签定后,医院安排庞某某先后在肿瘤科、妇产科作业。2016年2月14日,庞某某获得护理执业资历后,医院仍未与庞某某缔结劳作合同。2016年11月13日,庞某某从该医院离任。  庞某某以为医院未与其签定书面劳作合同,经裁定后向黔江区法院提起劳作争议诉讼,诉请医院付出拖欠薪酬及补偿金、未签定书面劳作合同的双倍薪酬、未付绩效薪酬及补偿金等合计43100.8元。  黔江区法院经审理以为,在现实生活中,有些用人单位为下降运营本钱,往往经过不与劳作者签定劳作合同的方法,对受聘人员的薪酬待遇、福利保证等不作清晰约好,或经过签定实习协议、规培合同替代劳作合同等方法,对实践树立劳作联系的劳作者不给予与供给劳作相匹配的薪酬待遇。某医院与庞某存在劳作联系,两边所签定的《见习(规培)合同》不归于书面劳作合同,判定医院付出庞某某未缔结书面劳作合同的双倍薪酬差额、绩效薪酬共27406.36元。判定后,医院不服提起上诉,二审维持原判。(记者 战海峰 通讯员 刘慧)  引入人才给付高薪  私行离任被判补偿  重庆市黔江中心医院为招引、遴选学科建设和专业开展所需的紧缺人才,进步医疗服务水平,高薪引入获得主管查验师职称的女博士王某到该医院查验科担任查验师。两边签定《劳作合同书》《紧缺人才聘任协议书》,约好了王某聘任的期限、人才引入费、安家费、人才补贴、训练费等薪酬待遇及违背合同约好应承当的职责。合同约好王某的聘任期限为5年,从2018年7月9日至2023年7月8日,黔江中心医院付出王或人才引入费共30万元,分两次付清,王某到岗作业办理完相关手续后付出15万元,完结引入职责、查核合格后再付出王或人才引入费15万元。  合同签定后,王某于2018年7月9日上岗作业,黔江中心医院按照协议约好付出王或人才引入费15万元、人才补贴2000、按月付出薪酬,另额定付出王某3个月的房租费4500元。可是,王某仅到岗作业4个月,就提出辞去职务,黔江中心医院不赞同其辞去职务恳求后,王某与2018年11月13日私行离任。  黔江中心医院经裁定后向黔江区人民法院提申述讼。终究,原被告在法官的掌管下,达到调停协议,被告王某一次性付出原告重庆市黔江中心医院人才引入费、房租费、人才补贴合计150918元。  法官庭后表明,劳作者与用人单位两边在相等自愿、协商一致的准则下,在不违背法令和行政法规规则的条件下,缔结的书面劳作合同是具有法令效力的许诺。合法的劳作合同对用人单位和劳作者两边都具有约束力,合同两边都应保护合同的严肃性,按照合同约好行事,任何一方都不能单方面随意改变合同内容。(记者 战海峰 通讯员 刘慧)  法规集市  劳作合同法相关规则  第十条 树立劳作联系,应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系,未一起缔结书面劳作合同的,应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的,劳作联系自用工之日起树立。  第十七条 劳作合同期满,可是用人单位与劳作者按照劳作合同法第二十二条的规则约好的服务期没有到期的,劳作合同应当续延至服务期满;两边还有约好的,从其约好。  第二十二条 以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的,用人单位应当按照劳作合同法第四十七条的规则向劳作者付出经济补偿。  第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。  劳作争议调停裁定法相关规则  第六条 发作劳作争议,当事人对自己提出的建议,有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的,用人单位应当供给;用人单位不供给的,应当承当晦气结果。  老胡点评  作业是民生之本,也是调和之基。因而,安稳作业成为各级政府的一项重要职责。当时,正是数百万高校结业生挑选作业的重要时间。无论是法令部分、司法机关仍是用人单位都应当尽力采纳办法,严厉依法就事,为作业者营建一个杰出的法治环境,实在保护作业者的合法权益。  从本期事例来看,一些用人单位还存在违背劳作法规、侵略作业者合法权益的行为。在这些违法行为中,不与恳求作业的劳作者依法签定劳作合同便是较为普遍存在的一个问题。究其原因,主要是用人单位为了给劳作者少付酬劳、少缴甚至不缴社会稳妥费用,以牟取不法利益。此外,还有一些社会安排打着为作业者供给作业服务的旗帜,任意骗得作业者金钱,严峻打乱了作业市场秩序。  针对作业过程中存在的种种问题,首要应当进一步加大劳作法令法规的宣扬力度,增强全社会、尤其是用人单位应依法用工、依法签定劳作合同,诚信守约,依法运营。其次,劳作法令部分应当活跃作为,强化对用人单位的监督查看,对不依法签定劳作合同、不准时足额付出劳作酬劳、骗得作业者金钱的用人单位和其他社会安排坚决予以查办。再者,司法机关、裁定安排也应发挥职能作用,对受理的劳作胶葛案件仔细查清现实,及时经过判定、判定保护劳作者合法权益。  一起,作业者、尤其是高校结业生在作业过程中也应当增强法令意识和契约观念,在留意保护本身合法权益的一起,严厉按照法令的规则和合同的约好就事,恪守用人单位的规章制度和岗位职责,在为用人单位带来价值的一起尽力实现自己的人生价值。(胡勇)

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